Missions
principales
L’Assistant RH seconde le DRH dans
l’accomplissement de ses fonctions. Plusieurs dossiers peuvent lui être
confiés, allant de la réalisation de fiches de paie, à la gestion des
carrières, en passant par le recrutement, la gestion des congés…parmi tant
d’autres tâches principales :
– La gestion de dossiers administratifs
(rédaction de contrats de travail, etc.)
– La saisie de données
– La gestion informatisée des bulletins de paie
– L’établissement des documents légaux
– La gestion des bordereaux en charge sociale
– Le suivi des dossiers en prévoyance sociale et de retraite
– La gestion des absences et des départs de salariés
– La rédaction juridique de certains accords
– La préparation des réunions avec les partenaires sociaux
– L’accompagnement des salariés, notamment dans une PME
– La gestion de la mobilité et des carrières
Compétences
techniques
Même si l’assistanat RH est un métier
essentiellement de débutant, il requiert des compétences techniques.
– Connaissance de l’entreprise
– Connaissances en Gestion des RH
– Savoirs en Droit du travail et droit administratif
– Connaissances en droit social
– Notions de bases en droit public
– Maîtrise des outils informatiques
– Maîtrise des outils de paie
– Maîtrise des techniques de recrutement
– Capacités d’analyse et de synthèse
– Maîtrise de l’anglais très appréciée
Qualités
personnelles
L’assistant RH est quelqu’un d’actif et
de réactif. En plus de cela, il doit avoir les qualités suivantes :
– Rigueur
– Organisation
– Discrétion
– Sens de l’écoute
– Sens de la négociation
– Capacité d’adaptation
– Résistance au stress
– Pragmatisme
– Dynamisme
– Sens du service
– Aisance relationnelle
A savoir nos avantages :
– Contrat CDI
– Déclaration CNSS
– Mutuelle
– Salaire attractive : 3500 + prime
N'hésitez pas à nous envoyer vos CV sur l’adresse
suivante : e.recrutejob@gmail.com
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